Structurele personeelsinstroom begint met de juiste strategie.
Workplug helpt zorgorganisaties met recruitment, arbeidsmarktmarketing en strategisch personeelsadvies. Van een acuut bezettingsprobleem tot een voorspelbare instroom van professionals.
Een illustratie, geen klantdata.
Personeelstekort is vaak meer dan een wervingsprobleem.
Openstaande vacatures, roosterdruk, dure inhuur en verloop houden elkaar in stand. Een losse advertentie verandert daar zelden iets aan. Daarom kijken we eerst naar je organisatie, en pas daarna naar werving.
- Vacatures blijven openDe advertentie staat online, maar de juiste mensen reageren niet of haken halverwege af.
- Het rooster kneltHet vaste team vangt de gaten op. Dat houdt een tijd goed, en dan niet meer.
- Inhuur wordt structureelWat als tijdelijke oplossing begon, staat inmiddels elke maand op de begroting.
- Nieuwe collega's vertrekken weerInstroom zonder goede inwerking en opvolging lekt er aan de andere kant weer uit.
Eén partner. Drie disciplines. Eén doel: duurzame personeelscapaciteit.
Werving, marketing en organisatieadvies werken alleen goed als ze op elkaar aansluiten. Bij Workplug zijn het geen losse diensten, maar onderdelen van één instroomaanpak.
Workforce Solutions
- Vacature- en profielanalyse
- Sourcing, screening en selectie
- Instroomplanning en onboarding
Recruitment Marketing
- Employer branding
- Campagnes per doelgroep
- Kandidaatfunnels en opvolging
Strategic Business Partnership
- Strategische personeelsplanning
- Processen en wervingsorganisatie
- Retentie en een vast KPI-ritme
Zo bouwen we aan duurzame instroom.
Elke opdracht doorloopt dezelfde vijf stappen. Hoe zwaar elke stap is, hangt af van je vraag en wat we samen afspreken.
Diagnose
Functies, capaciteit, knelpunten, doelen en budget in kaart.
Strategie
Doelgroepen, aanpak, meetpunten en heldere afspraken.
Activatie
Sourcing, campagnes, opvolging van kandidaten en selectie.
Plaatsing en begeleiding
Overdracht en evaluatie, zoals in de opdracht afgesproken.
Verbetering
Voortgang meten en bijsturen op de KPI's die we samen kiezen.
Gericht op zorgorganisaties waar continuïteit telt.
Van gehandicaptenzorg en wijkverpleging tot andere gespecialiseerde zorgomgevingen. We stemmen werving en advies af op de functies, de werkomstandigheden en de kwaliteitseisen van jouw organisatie.
Gehandicaptenzorg
Persoonlijk begeleiders en begeleiders, ook in een LVB-context waar dat past.
Wijkverpleging
Verzorgenden IG en verpleegkundigen op het niveau dat je team nodig heeft.
GGZ, jeugd en ouderenzorg
Alleen voor functies waar actuele vraag is en waarvoor we goed kunnen werven.
Hier komen maximaal drie cases, pas na toestemming van de opdrachtgever en met periode, sector, uitgangssituatie, aanpak en gemeten uitkomst. Tot dan blijft deze plek leeg.
Waar zit jouw grootste personeelsknelpunt?
Vraag een Workforce Quick Scan aan. Je krijgt een eerste analyse van het probleem, mogelijke oplossingsrichtingen en een voorstel voor de vervolgstap.